Los bancos que se defiende de Reclamaciones PPI

PPI o un seguro de protección de pagos se ha diseñado con el fin de cubrir los pagos mensuales que un individuo es incapaz de pagar una deuda o que puede estar en la forma de un préstamo. Las razones pueden ser causa de un accidente, enfermedad, desempleo y redundancia. Sin embargo se encontró que PPI ha sido mal vendido por varias instituciones financieras a través de técnicas de venta sin escrúpulos. A raíz de la decisión del Tribunal Supremo a principios de este año, muchos bancos se dieron cuenta de la corte de la opinión pública estaba llena de rabia. Los clientes que habían sido mal vendidos de Protección de Pagos simplemente estaban esperando recuperar su dinero. Con el fin de evitar que las empresas financieras abusivas de venta PPI, la FSA (Financial Services Authority) y los FOS (Financial Ombudsman Service) tomó la iniciativa para resolver los problemas. Durante meses muchos bancos, efectivamente, cumplen y ofrecen una indemnización de acuerdo con las directrices de la FSA. Sin embargo a partir de agosto 2011 se ha producido un cambio en los vientos y los bancos están tratando de cerrar la puerta al rechazar reclamaciones.

MBNA y Bla, en particular, han comenzado a emitir cartas de rechazo. Una vez que el cliente recibe un rechazo de la reclamación debe ser remitido al Servicio del Defensor Financiero. Barclays también recientemente ha comenzado a emitir cartas de rechazo y esto confirma que los bancos están intentando un ejercicio de limitación de daños. Las letras de decisiones a menudo son genéricos y no de revelar los documentos clave que fueron utilizados posiblemente en el momento de la venta. La razón bancos están rechazando las reclamaciones, por supuesto, dejar de pagar millones de libras en concepto de indemnización. Por supuesto, algunos rechazos pueden ser válidas y con un poco de mérito. Los clientes que se han quejado de mis-sold PPI y que reciben cartas de rechazo decepcionantes menudo renuncian a su reclamo. Muchos simplemente colocar la carta en el cajón de la cocina y olvidarse de él. Bancos probarlo y ver qué reacción que reciben.

Si usted ha sido mal vendido PPI, puede presentar una reclamación PPI. Incluso si usted ya ha pagado su préstamo entonces también se puede reclamar por PPI. Es importante luchar contra una reclamación PPI. Recibir una carta de rechazo de un banco no es más que un revés, pero si la reclamación se presenta de manera apropiada en el Financial Ombudsman Service, entonces hay una posibilidad muy fuerte de la demanda será un éxito. El Servicio del Defensor Financiero investiga las quejas relacionadas con los asuntos financieros, incluyendo hipotecas, banca, seguros, préstamos, inversiones, tarjetas de crédito, etc Por otra parte, también puede tomar la ayuda de varias empresas reclamos bien conocidos que le ayudarán a solicitar la devolución de los pagos de PPI . Con el fin de averiguar la empresa reclamaciones confiable que usted puede navegar por Internet. Una empresa de buen reclamo con años de experiencia en este campo puede ayudar a luchar contra esa situación, junto con una compensación razonable. La empresa cuenta con profesionales confiables reclamación legales y financieros altamente capacitados, con experiencia y altamente capacitado que garantiza que todos y cada reclamo se elabora con cuidado y atención. Además manejan todo el proceso de reclamos incluyendo todos los documentos de su préstamo de una manera eficiente y sin perder su valioso tiempo, energía y dinero.

PPI o un seguro de protección de pagos se ha diseñado con el fin de cubrir los pagos mensuales que un individuo es incapaz de pagar una deuda o que puede estar en la forma de un préstamo. Las razones pueden ser causa de un accidente, enfermedad, desempleo y redundancia. Sin embargo se encontró que PPI ha sido mal vendido por varias instituciones financieras a través de técnicas de venta sin escrúpulos. A raíz de la decisión del Tribunal Supremo a principios de este año, muchos bancos se dieron cuenta de la corte de la opinión pública estaba llena de rabia. Los clientes que habían sido mal vendidos de Protección de Pagos simplemente estaban esperando recuperar su dinero. Con el fin de evitar que las empresas financieras abusivas de venta PPI, la FSA (Financial Services Authority) y los FOS (Financial Ombudsman Service) tomó la iniciativa para resolver los problemas. Durante meses muchos bancos, efectivamente, cumplen y ofrecen una indemnización de acuerdo con las directrices de la FSA. Sin embargo a partir de agosto 2011 se ha producido un cambio en los vientos y los bancos están tratando de cerrar la puerta al rechazar reclamaciones.

MBNA y Bla, en particular, han comenzado a emitir cartas de rechazo. Una vez que el cliente recibe un rechazo de la reclamación debe ser remitido al Servicio del Defensor Financiero. Barclays también recientemente ha comenzado a emitir cartas de rechazo y esto confirma que los bancos están intentando un ejercicio de limitación de daños. Las letras de decisiones a menudo son genéricos y no de revelar los documentos clave que fueron utilizados posiblemente en el momento de la venta. La razón bancos están rechazando las reclamaciones, por supuesto, dejar de pagar millones de libras en concepto de indemnización. Por supuesto, algunos rechazos pueden ser válidas y con un poco de mérito. Los clientes que se han quejado de mis-sold PPI y que reciben cartas de rechazo decepcionantes menudo renuncian a su reclamo. Muchos simplemente colocar la carta en el cajón de la cocina y olvidarse de él. Bancos probarlo y ver qué reacción que reciben.

Si usted ha sido mal vendido PPI, puede presentar una reclamación PPI. Incluso si usted ya ha pagado su préstamo entonces también se puede reclamar por PPI. Es importante luchar contra una reclamación PPI. Recibir una carta de rechazo de un banco no es más que un revés, pero si la reclamación se presenta de manera apropiada en el Financial Ombudsman Service, entonces hay una posibilidad muy fuerte de la demanda será un éxito. El Servicio del Defensor Financiero investiga las quejas relacionadas con los asuntos financieros, incluyendo hipotecas, banca, seguros, préstamos, inversiones, tarjetas de crédito, etc Por otra parte, también puede tomar la ayuda de varias empresas reclamos bien conocidos que le ayudarán a solicitar la devolución de los pagos de PPI . Con el fin de averiguar la empresa reclamaciones confiable que usted puede navegar por Internet. Una empresa de buen reclamo con años de experiencia en este campo puede ayudar a luchar contra esa situación, junto con una compensación razonable. La empresa cuenta con profesionales confiables reclamación legales y financieros altamente capacitados, con experiencia y altamente capacitado que garantiza que todos y cada reclamo se elabora con cuidado y atención. Además manejan todo el proceso de reclamos incluyendo todos los documentos de su préstamo de una manera eficiente y sin perder su valioso tiempo, energía y dinero.

5 Beneficios de la compra de parcelas de cementerio Hoy

Es aconsejable planificar todas las eventualidades de la vida. Y a pesar de que tal vez no les gusta pensar en ello, la elección de las parcelas de cementerio toca en una eventualidad para todos nosotros. Hay mucha sabiduría en un sistema en que se toman las decisiones y los gastos se pagan por adelantado y de forma asequible. Los beneficios alcanzan tanto la persona que realiza la planificación anticipada y también los que se quedan atrás.

1) Ubicación Decisiones

La elección de la localización óptima entierro puede ser importante. Esto es cierto de la ubicación actual, así como el punto dentro de la propiedad. Optar por un lugar que tiene un significado genealógico con usted o sea en un lugar conveniente, tal vez su ciudad natal o en un área central para toda la familia. Considere si los miembros de la familia tendrán acceso decente y si su selección se inclinarán hacia un enfoque espiritual o religioso.

Pre-compra de una parcela en el cementerio le permite seleccionar un punto específico con el fin de favorito, en un tranquilo jardín o cerca de otros monumentos para los amigos y la familia.

2) Eliminar el Estrés

Tal vez el mayor beneficio de la compra de parcelas de cementerio con anticipación es el ahorro de su familia sobreviviente de tener que tomar esta decisión por encima de todo lo demás. En las etapas iniciales del período de duelo las personas son vulnerables y emocionales que pueden dificultar esta decisión. Guarde su familia la molestia y tomar el tiempo para tomar decisiones que reflejen lo que eres. Usted disfrutará el hecho de que hacerlo es un gesto muy amable y amoroso con su familia.

3) Más Opciones

Es lógico pensar que cuando usted está organizando estas cosas antes de tiempo su selección abarcará una gama más amplia de parcelas de cementerio. Base que la selección de lo que realmente puede permitirse y asegúrese de tomar todas sus opciones en consideración. Tener un acuerdo sólido de la roca con las organizaciones de cuidado posterior y mantener esos documentos en un lugar seguro.

4) Invertir Hoy

La compra de parcelas de cementerio actual puede efectivamente poner fin a la inflación. Usted va a comprar la tierra y los servicios a costos de hoy y estará protegido contra los aumentos de precios, los ajustes en los valores de moneda y los cambios en su situación financiera. Usted realmente va a ser la compra de una inversión física que conservará su valor, tanto en términos monetarios y emocionales. Piense en ello como una inversión en su patrimonio que será bien conservado a través del tiempo.

Acuerdos de parcela en el cementerio preplanificados también se pueden financiar en un periodo de tiempo muy razonable, por lo que esta inversión al alcance de todas las personas, independientemente de su nivel de ingresos.

5) Con la privacidad y la dignidad

Hoy en día usted puede tomar decisiones pre-planificación de la privacidad de su propia casa, teniendo a su cónyuge y las opiniones de los niños en cuenta si se desea. Se trata de una selección mucho más relajado que se hace con dignidad y sin la intimidación y la presión que pudo haber sentido en el pasado.

Si usted lo hace para su familia y amigos, como una buena inversión o para su propia dignidad y la privacidad, pre-planificación de sus parcelas en el cementerio de elección es inteligente. Haga la llamada hoy y disfrutar de los beneficios a sus decisiones producirán.

Es aconsejable planificar todas las eventualidades de la vida. Y a pesar de que tal vez no les gusta pensar en ello, la elección de las parcelas de cementerio toca en una eventualidad para todos nosotros. Hay mucha sabiduría en un sistema en que se toman las decisiones y los gastos se pagan por adelantado y de forma asequible. Los beneficios alcanzan tanto la persona que realiza la planificación anticipada y también los que se quedan atrás.

1) Ubicación Decisiones

La elección de la localización óptima entierro puede ser importante. Esto es cierto de la ubicación actual, así como el punto dentro de la propiedad. Optar por un lugar que tiene un significado genealógico con usted o sea en un lugar conveniente, tal vez su ciudad natal o en un área central para toda la familia. Considere si los miembros de la familia tendrán acceso decente y si su selección se inclinarán hacia un enfoque espiritual o religioso.

Pre-compra de una parcela en el cementerio le permite seleccionar un punto específico con el fin de favorito, en un tranquilo jardín o cerca de otros monumentos para los amigos y la familia.

2) Eliminar el Estrés

Tal vez el mayor beneficio de la compra de parcelas de cementerio con anticipación es el ahorro de su familia sobreviviente de tener que tomar esta decisión por encima de todo lo demás. En las etapas iniciales del período de duelo las personas son vulnerables y emocionales que pueden dificultar esta decisión. Guarde su familia la molestia y tomar el tiempo para tomar decisiones que reflejen lo que eres. Usted disfrutará el hecho de que hacerlo es un gesto muy amable y amoroso con su familia.

3) Más Opciones

Es lógico pensar que cuando usted está organizando estas cosas antes de tiempo su selección abarcará una gama más amplia de parcelas de cementerio. Base que la selección de lo que realmente puede permitirse y asegúrese de tomar todas sus opciones en consideración. Tener un acuerdo sólido de la roca con las organizaciones de cuidado posterior y mantener esos documentos en un lugar seguro.

4) Invertir Hoy

La compra de parcelas de cementerio actual puede efectivamente poner fin a la inflación. Usted va a comprar la tierra y los servicios a costos de hoy y estará protegido contra los aumentos de precios, los ajustes en los valores de moneda y los cambios en su situación financiera. Usted realmente va a ser la compra de una inversión física que conservará su valor, tanto en términos monetarios y emocionales. Piense en ello como una inversión en su patrimonio que será bien conservado a través del tiempo.

Acuerdos de parcela en el cementerio preplanificados también se pueden financiar en un periodo de tiempo muy razonable, por lo que esta inversión al alcance de todas las personas, independientemente de su nivel de ingresos.

5) Con la privacidad y la dignidad

Hoy en día usted puede tomar decisiones pre-planificación de la privacidad de su propia casa, teniendo a su cónyuge y las opiniones de los niños en cuenta si se desea. Se trata de una selección mucho más relajado que se hace con dignidad y sin la intimidación y la presión que pudo haber sentido en el pasado.

Si usted lo hace para su familia y amigos, como una buena inversión o para su propia dignidad y la privacidad, pre-planificación de sus parcelas en el cementerio de elección es inteligente. Haga la llamada hoy y disfrutar de los beneficios a sus decisiones producirán.

5 razones para hacer una verificación de antecedentes

Es un hecho desafortunado que si vas por la vida a todo el mundo que confía usted cumple su palabra, eres muy probable que se decepcione al menos un par de veces. Sin embargo, hay algunas situaciones en los negocios, las transacciones financieras y las relaciones interpersonales, incluso donde la confianza fuera de lugar puede aterrizar en agua caliente e incluso en peligro físico. Estos son los momentos en que una verificación de antecedentes para los problemas criminales o civiles en el pasado de un sujeto puede ayudarle a tomar la decisión correcta en una variedad de situaciones. Estos son algunos ejemplos de momentos en una verificación de antecedentes es la cosa más inteligente que hacer:

Contratación de un empleado

Este es probablemente el caso más evidente y común que requiere una verificación de antecedentes. Si usted está contratando a alguien para trabajar para su empresa, no sólo está confiando probablemente en torno a su dinero en efectivo, los activos y el acceso a datos privilegiados, pero también estamos llevándolos a un representante de su empresa y como una extensión de sí mismo . Usted no quiere ser responsable de la limpieza de la caja registradora o ser responsable de la contratación de la persona culpable de acoso sexual de su último salario.

Aunque la mayoría de los estados tienen límites que restringen a qué distancia un empleador puede buscar la historia de un solicitante de la actividad criminal u otras irregularidades, una verificación de antecedentes empleado puede dar doble protección contra la contratación de la persona equivocada. Por un lado, usted puede simplemente eliminar cualquier manzanas podridas cuyas actividades ilícitas se produjo dentro de los límites de mandato estatal que suele ser de entre cinco y 10 años. En otro nivel, si hay un candidato que tiene malas intenciones sino un registro que se remonta más allá del límite de búsqueda, él o ella puede ser disuadido por una solicitud de consentimiento para una verificación de antecedentes y pasar a un empleador menos atentos.

Inicio de un negocio-Due Diligence

La fundación de una empresa de negocios con uno o más socios es una empresa seria, y siempre es una buena idea tomar las precauciones adecuadas desde el principio, en lugar de tener problemas en el futuro. Una diligencia debida verificación de antecedentes es un examen bastante complicado y detallado del pasado del tema que va más allá de los antecedentes penales. Al iniciar un negocio con un socio, usted necesita saber si tienen un largo historial de desconfianza de las empresas fallidas, las denuncias de acoso laboral o de otras irregularidades, o un historial de deudas pendientes de pago, fraude y otras malas conductas. Diligencia debida verificación de antecedentes también descubrirán la historia del sujeto en el sistema legal. Si el sujeto ha presentado una enorme cantidad de demandas o ha sido sancionado con una serie de juicios propios, debe enviar hasta algunas banderas rojas. En esta situación, es posible que desee volver a pensar su participación.

Compañeros de habitación

Ya sea que esté buscando un nuevo compañero para compartir el alquiler o la búsqueda de inquilinos de una propiedad que posee, una verificación de antecedentes es siempre una buena idea. Cuando se trata de compañeros de piso, no es fácil de encontrar de repente a sí mismo compartiendo su casa con un extraño. Obviamente, la primera y principal preocupación debe ser para su propia seguridad y una verificación de antecedentes de los compañeros de habitación potenciales puede erradicar rápidamente los criminales por cosas reveladoras como los cargos de agresión, maltrato infantil, agresión doméstica, violaciones de armas, delitos de drogas y más. También aprenderá si más allá del posible compañero de habitación incluye cosas como la falsificación de cheques o cargos de DUI que, aunque no necesariamente los crímenes violentos, elija problemas de carácter que no son deseables en una nueva compañera de cuarto.

Los inquilinos

Los propietarios también quieren una revisión de antecedentes de los registros civiles como una manera de garantizar un nuevo inquilino se encuentra en la clara. Una revisión de los registros civiles le permitirá saber si el inquilino tiene ningún desalojo del pasado y te salvará de muchos dolores de cabeza al tratar con un potencial moroso. También aprenderá acerca de los registros judiciales civiles del demandante de alquiler. Una vez más, es una buena apuesta que cualquiera que parece pasar mucho tiempo a ambos lados de las demandas es probable que haya más problemas de lo que valen.

Romance

Bueno, por lo que una verificación de antecedentes es muy lejos de la movida más romántico que puede hacer en una nueva relación, pero a menudo es un ser inteligente. Érase una vez, cuando más personas tienden a cumplir con sus citas potenciales a través de amigos, familia, el trabajo o la escuela, verificaciones de antecedentes de parejas románticas pueden no haber sido tan necesaria. Pero en un mundo cada vez enchufado, en el mundo de las redes sociales en línea y citas en internet, es menos probable que alguien que sabe podrá dar fe de su nuevo interés potencial de amor. No importa que tan perfecto, encantador, sincero o una persona puede venir a través, es muy difícil saber en un principio si son el trato real o un personaje bien elaborado. Si resultan ser la última, que podría terminar siendo cualquier cosa de simplemente decepcionado en grave peligro.

En esta situación, tendrá que correr al menos dos cheques-un fondo de investigación básicas de derecho de familia y un cheque criminal. En primer lugar, con una investigación de derecho de familia, usted será capaz de averiguar si el nuevo Romeo está realmente casada y sólo en busca de un poco de aventura en el lado, o si su nuevo interés romántico no ha sido abierto sobre cualquier tiempo pasado matrimonios, divorcios, o incluso niños. Y un cheque criminal revelará si esto es realmente el tipo de persona que quiere pasar su vida. ¿Tienen los incidentes del pasado de asalto doméstico, cargos de armas, los incidentes de acoso, o incluso abuso infantil o violaciónes de abuso sexual? Y al igual que con un compañero potencial, incluso si tienen antecedentes de crímenes violentos, las cosas como cargos de DUI, cargos de drogas, o de fraude y otros incidentes relacionados financieras podrían impedir que perder el tiempo con un delincuente.

Mientras que usted puede estar tentado a rechazar la idea de hacer una verificación de antecedentes de una pareja romántica o puede considerar que sea frío o cínico, recordar lo que está en juego. Si usted fuera un prestamista, que sin duda le ejecuta una verificación de crédito antes de confiar en alguien con su dinero. Con una pareja romántica, que está posiblemente entrar en una vida de compromiso íntimo, no tiene sentido realizar una verificación antes de confiar en ellos con el corazón?

Es un hecho desafortunado que si vas por la vida a todo el mundo que confía usted cumple su palabra, eres muy probable que se decepcione al menos un par de veces. Sin embargo, hay algunas situaciones en los negocios, las transacciones financieras y las relaciones interpersonales, incluso donde la confianza fuera de lugar puede aterrizar en agua caliente e incluso en peligro físico. Estos son los momentos en que una verificación de antecedentes para los problemas criminales o civiles en el pasado de un sujeto puede ayudarle a tomar la decisión correcta en una variedad de situaciones. Estos son algunos ejemplos de momentos en una verificación de antecedentes es la cosa más inteligente que hacer:

Contratación de un empleado

Este es probablemente el caso más evidente y común que requiere una verificación de antecedentes. Si usted está contratando a alguien para trabajar para su empresa, no sólo está confiando probablemente en torno a su dinero en efectivo, los activos y el acceso a datos privilegiados, pero también estamos llevándolos a un representante de su empresa y como una extensión de sí mismo . Usted no quiere ser responsable de la limpieza de la caja registradora o ser responsable de la contratación de la persona culpable de acoso sexual de su último salario.

Aunque la mayoría de los estados tienen límites que restringen a qué distancia un empleador puede buscar la historia de un solicitante de la actividad criminal u otras irregularidades, una verificación de antecedentes empleado puede dar doble protección contra la contratación de la persona equivocada. Por un lado, usted puede simplemente eliminar cualquier manzanas podridas cuyas actividades ilícitas se produjo dentro de los límites de mandato estatal que suele ser de entre cinco y 10 años. En otro nivel, si hay un candidato que tiene malas intenciones sino un registro que se remonta más allá del límite de búsqueda, él o ella puede ser disuadido por una solicitud de consentimiento para una verificación de antecedentes y pasar a un empleador menos atentos.

Inicio de un negocio-Due Diligence

La fundación de una empresa de negocios con uno o más socios es una empresa seria, y siempre es una buena idea tomar las precauciones adecuadas desde el principio, en lugar de tener problemas en el futuro. Una diligencia debida verificación de antecedentes es un examen bastante complicado y detallado del pasado del tema que va más allá de los antecedentes penales. Al iniciar un negocio con un socio, usted necesita saber si tienen un largo historial de desconfianza de las empresas fallidas, las denuncias de acoso laboral o de otras irregularidades, o un historial de deudas pendientes de pago, fraude y otras malas conductas. Diligencia debida verificación de antecedentes también descubrirán la historia del sujeto en el sistema legal. Si el sujeto ha presentado una enorme cantidad de demandas o ha sido sancionado con una serie de juicios propios, debe enviar hasta algunas banderas rojas. En esta situación, es posible que desee volver a pensar su participación.

Compañeros de habitación

Ya sea que esté buscando un nuevo compañero para compartir el alquiler o la búsqueda de inquilinos de una propiedad que posee, una verificación de antecedentes es siempre una buena idea. Cuando se trata de compañeros de piso, no es fácil de encontrar de repente a sí mismo compartiendo su casa con un extraño. Obviamente, la primera y principal preocupación debe ser para su propia seguridad y una verificación de antecedentes de los compañeros de habitación potenciales puede erradicar rápidamente los criminales por cosas reveladoras como los cargos de agresión, maltrato infantil, agresión doméstica, violaciones de armas, delitos de drogas y más. También aprenderá si más allá del posible compañero de habitación incluye cosas como la falsificación de cheques o cargos de DUI que, aunque no necesariamente los crímenes violentos, elija problemas de carácter que no son deseables en una nueva compañera de cuarto.

Los inquilinos

Los propietarios también quieren una revisión de antecedentes de los registros civiles como una manera de garantizar un nuevo inquilino se encuentra en la clara. Una revisión de los registros civiles le permitirá saber si el inquilino tiene ningún desalojo del pasado y te salvará de muchos dolores de cabeza al tratar con un potencial moroso. También aprenderá acerca de los registros judiciales civiles del demandante de alquiler. Una vez más, es una buena apuesta que cualquiera que parece pasar mucho tiempo a ambos lados de las demandas es probable que haya más problemas de lo que valen.

Romance

Bueno, por lo que una verificación de antecedentes es muy lejos de la movida más romántico que puede hacer en una nueva relación, pero a menudo es un ser inteligente. Érase una vez, cuando más personas tienden a cumplir con sus citas potenciales a través de amigos, familia, el trabajo o la escuela, verificaciones de antecedentes de parejas románticas pueden no haber sido tan necesaria. Pero en un mundo cada vez enchufado, en el mundo de las redes sociales en línea y citas en internet, es menos probable que alguien que sabe podrá dar fe de su nuevo interés potencial de amor. No importa que tan perfecto, encantador, sincero o una persona puede venir a través, es muy difícil saber en un principio si son el trato real o un personaje bien elaborado. Si resultan ser la última, que podría terminar siendo cualquier cosa de simplemente decepcionado en grave peligro.

En esta situación, tendrá que correr al menos dos cheques-un fondo de investigación básicas de derecho de familia y un cheque criminal. En primer lugar, con una investigación de derecho de familia, usted será capaz de averiguar si el nuevo Romeo está realmente casada y sólo en busca de un poco de aventura en el lado, o si su nuevo interés romántico no ha sido abierto sobre cualquier tiempo pasado matrimonios, divorcios, o incluso niños. Y un cheque criminal revelará si esto es realmente el tipo de persona que quiere pasar su vida. ¿Tienen los incidentes del pasado de asalto doméstico, cargos de armas, los incidentes de acoso, o incluso abuso infantil o violaciónes de abuso sexual? Y al igual que con un compañero potencial, incluso si tienen antecedentes de crímenes violentos, las cosas como cargos de DUI, cargos de drogas, o de fraude y otros incidentes relacionados financieras podrían impedir que perder el tiempo con un delincuente.

Mientras que usted puede estar tentado a rechazar la idea de hacer una verificación de antecedentes de una pareja romántica o puede considerar que sea frío o cínico, recordar lo que está en juego. Si usted fuera un prestamista, que sin duda le ejecuta una verificación de crédito antes de confiar en alguien con su dinero. Con una pareja romántica, que está posiblemente entrar en una vida de compromiso íntimo, no tiene sentido realizar una verificación antes de confiar en ellos con el corazón?

ADD / ADHD: Es más que una falta de concentración

"Mi esposa es el Dr. Jekyll y Mr. Hyde de Staten Island. Ella puede ir de encantador para lívida en cuestión de segundos. A veces pienso que nuestro hijo de tres años de edad, tiene una mayor tolerancia a la frustración que ella." - Jack, Nueva York.

La esposa de Jack tiene ADD / ADHD. La visión tradicional de ADD / ADHD como un problema de atención y el enfoque se ha ampliado en la última década para incluir desafíos significativos en el funcionamiento emocional. En su libro, el TDAH y la Naturaleza de Autocontrol, el Dr. Russell Barkley, un destacado investigador en el campo, sugiere que una mejor descripción para ADD / ADHD es un "trastorno de la autorregulación." Él ofrece que el principal problema en las personas con TDAH es una de auto-control, y que los problemas de atención son secundarios a las dificultades más grandes en la autorregulación.

Dr. Barkley teoría de que los niños desarrollen su comportamiento está menos influenciado por fuerzas externas (por ejemplo, el miedo al castigo paterno) y más dirigido por los códigos internos de conducta aprendidas de la familia, los compañeros y la sociedad. La esencia de la auto-control de los adultos es el control de la conducta de uno basado en este conjunto interno de reglas y normas. Por eso la mayoría de nosotros no robar en tiendas, cuelgue de nuestros padres cuando están enojados o romper un vidrio cuando está enojado. Una voz interna nos dice que esto es un comportamiento inapropiado.

Para las personas con ADD / ADHD, la formación de estas normas internas puede estar bien desarrollado, pero el acceso a esta información de forma rápida puede ser problemático, lo que lleva a la ruptura de la autorregulación. Dicho de otro modo, las personas con ADD / ADHD saber qué hacer, pero tienen dificultades para hacerlo realmente. Es como si la voz interna de la razón es demasiado débil para ser escuchado.

Dr. Barkley da este ejemplo: Llegar reprendido por un superior en el trabajo tiende a evocar una respuesta emocional fuerte. La diferencia entre las personas con TDA / TDAH y otros es en su capacidad de regularse a sí mismos durante ese evento. La mayoría de la gente sabe cómo controlar sus impulsos y reacciones inmediatas. Esto les compra unos segundos para pensar en una respuesta saludable. Las personas con ADD / ADHD son más propensos a atacar, crear una escena, y expresar de inmediato las intensas emociones que están sintiendo. Las emociones que se sienten son apropiados. La forma de actuar en ellos no lo es.

Una de las principales razones de esta falta de control emocional, de acuerdo con el Dr. Barkley, tiene que ver con el cableado interno del cerebro ADD / ADHD. Una persona con ADD / ADHD tiene dificultades para comunicarse a sí mismos un deseado conjunto de acciones, por ejemplo, "No grites jefe." Este proceso de diálogo interior también es llamado por el Dr. Barkley la "interiorización de la palabra."

Imagine una ruta entre el lóbulo frontal del cerebro y las partes más primitivas de nuestro cerebro donde la acción y las emociones crudas residen. Para la mayoría de nosotros, esta vía es una carretera de cuatro carriles, recientemente pavimentada y accesible incluso para los camiones más grandes. La información fluye libremente y se gestiona de una forma general de adaptación. Lo más importante es que tenemos la capacidad de moverse a voluntad, maniobra libremente entre los carriles, y tomar decisiones de forma rápida y segura.

Para aquellos con ADD / ADHD, esta vía es como una carretera de dos carriles llena de coches. El tráfico es abrumadora la ruta y no permite que la información útil para conseguir a través. Hay una sensación de estar atrapados sin opciones. Desde el camino está bloqueado, la única manera de avanzar es en una moto fuerte, cortando peligrosamente entre el tráfico para llegar a la parte delantera. Esto es lo que se siente con ADD / ADHD. Usted se está moviendo rápidamente a través de la ruta menos deseable y la gente exasperante izquierda y derecha.

Otra analogía es un mal ejecutivo. Imagina un terrible jefe que tiene información útil, pero retiene desde sus empleados en el peor momento. Este concepto de la parte frontal de nuestro cerebro como un ejecutivo, no se comunica efectivamente con el resto del cerebro, es por qué el Dr. Barkley y otros se refieren a ADD / ADHD como EFDD: trastorno por déficit de la función ejecutiva. El sistema general de control de sí mismo y productiva de toma de decisiones es deficiente.

Para los socios de las personas con ADD / ADHD, testigos de este pobre autocontrol emocional y la baja tolerancia a la frustración es dolorosa, con las conversaciones mundanas, incluso simples girando feo y termina en estallidos emocionales.

"Si yo quiero hablar de un proyecto de hogar como limpiar el sótano, que explota diciendo que estoy siempre regañarlo por cosas estúpidas", dijo Cheryl de Manhattan. "He intentado usar métodos menos confrontacionales como correo electrónico o mensajes de texto cuando le tengo una pregunta para él o quiero hacer rebotar una idea de él, pero ahora sólo la pantalla de todos de mis mensajes y los ignora. Si yo le pregunto si tiene ellos, vendrán a la derecha y me dicen que ni siquiera siempre los leía. Cuando expreso lo que siento falta de respeto cuando se hace caso omiso de mis mensajes, él se va como una bomba de tiempo. "

Ser consciente y en control de las propias emociones es realmente el sello distintivo de la salud psicológica. Para los hombres y las mujeres con ADD / ADHD, esto es una lucha diaria. Incluso el más mínimo contratiempo en día uno puede hacer que la parte superior para hacer estallar y explotar todos los compañeros de trabajo a través de, los seres queridos e incluso la mujer de clase en el banco. (Esto es en realidad una cuestión de diagnóstico no oficial en el Centro Sachs: "¿Pierde los estribos a menudo con cajeros y representantes de servicio al cliente?")

No es sólo la ira que los individuos con ADD / ADHD tienen un tiempo difícil manejo. La tristeza, el miedo y la vergüenza también se puede sentir con mayor intensidad y profundidad, dando lugar a problemas en la vida y las relaciones.

"Para aquellos de nosotros con ADD, una crítica leve puede ser devastador, lo que nos lleva a obsesionarse con ella durante semanas. Una película con un final triste me puede derribar a día. Recuerdo llorando y llorando en la graduación de mi hijo de la universidad. La la intensidad de los sentimientos que puede obtener lo mejor de mí. "

Es posible suponer que si usted ha ADD / ADHD que está destinado a ser un desastre emocional. O ya que usted tiene este trastorno, usted tiene derecho a grandes colapsos. La investigación muestra que con gran esfuerzo, el cambio es posible, el aumento de su capacidad para regular sus emociones y controlar su frustración.

Aquí hay algunos consejos que recomendamos en el Centro Sachs, diseñado para comprender mejor sus puntos débiles y mejorar su funcionamiento emocional.

Respiración profunda: Si usted tiene la tendencia a enojarse o molesta fácilmente, se pueden manejar estas emociones simplemente contando hasta diez. En vez de "actuar", intente "respirando" - lentamente. Repetir una palabra o frase en calma mientras cuenta como "mujer", "tomarlo con calma". De hecho, ya que la mente ADD / ADHD goza de rápidos cambios, el cambio de la atención al conteo y la respiración pueden ayudar a pasar el impulso tan rápido como apareció. Pregúntele a su cónyuge o pareja para recordarle que debe contar hasta diez cuando usted está consiguiendo calentado.

Caminar: Una caminata diaria puede reducir en gran medida sus sentimientos de frustración y afectar su salud emocional en general. La investigación también muestra que los beneficios de una caminata diaria puede ser tan grande como correr o levantamiento de pesas. Y lo mejor de todo --- es gratis.

Conozca sus desencadenantes: Aprendiendo lo que estos factores desencadenantes físicos para sus emociones desadaptativas, se puede entender mejor cuando puede surgir una emoción no regulado. Por ejemplo: ¿Se pierde la hora de hablar con los representantes de servicio al cliente en el teléfono? ¿O es que esperan en la cola del banco volverte loco? Cuando aprendemos nuestros disparadores, podemos evitarlos. Tal vez tu pareja puede hacer las llamadas de servicio al cliente y hacer el bancario. Tal vez hacer la cena o lavar los platos es más suave para usted.

Fomentar Alabanza: Si bien puede ser una pregunta de la gallina y el huevo, un poco de su grosero, indiferente, y el comportamiento emocional inadecuada puede no estar completamente fuera de base. Usted puede estar respondiendo a la forma en que su pareja reacciona de forma exagerada a su ADD / ADHD síntomas. Tome una buena mirada en sus respuestas a su comportamiento. Pídales a sustituir el refuerzo positivo para regañar. Anímelos a saber cuando le va bien en el manejo de sus emociones para que te sientas éxito y continúa trabajando en ti mismo.

Caminar y hablar: Las personas con ADD / ADHD como para moverse, y sentado en el sofá hash sus sentimientos pueden hacer que se sienta atrapado y encerrado en - lo que podría dar lugar a una reacción emocional inútil. Sugerir un paseo al aire libre. Esto le dará movimiento y reducir al mínimo el contacto visual directo (a menudo amenaza con chicos con ADD / ADHD). Otra ventaja: no se puede verificar el teléfono tanto cuando usted está caminando.

Utilice Humor: Componga una canción alegre "falta de comunicación" o una frase - o alguna estrategia similar - que se puede utilizar cuando algo le frota el camino equivocado. Una pareja usa la palabra "ay" para sugerir que algo dicho o hecho aterrizar el camino equivocado. Otro objeto de burlas a su marido cuando llegó demasiado enojado, llamándolo "King Kong". Esta era su película favorita, así que no podía dejar de reírme de la conexión. O simplemente de acuerdo en que a los dos para aprender a reírse de ciertas situaciones y luego corregirlos en un ambiente libre de tensiones agradable.

Con la conciencia, la práctica y el apoyo, la autorregulación es posible. Para asistencia adicional, encontrar un terapeuta, coach o un psiquiatra en su área que se especializa en ADD adulto.

"Mi esposa es el Dr. Jekyll y Mr. Hyde de Staten Island. Ella puede ir de encantador para lívida en cuestión de segundos. A veces pienso que nuestro hijo de tres años de edad, tiene una mayor tolerancia a la frustración que ella." - Jack, Nueva York.

La esposa de Jack tiene ADD / ADHD. La visión tradicional de ADD / ADHD como un problema de atención y el enfoque se ha ampliado en la última década para incluir desafíos significativos en el funcionamiento emocional. En su libro, el TDAH y la Naturaleza de Autocontrol, el Dr. Russell Barkley, un destacado investigador en el campo, sugiere que una mejor descripción para ADD / ADHD es un "trastorno de la autorregulación." Él ofrece que el principal problema en las personas con TDAH es una de auto-control, y que los problemas de atención son secundarios a las dificultades más grandes en la autorregulación.

Dr. Barkley teoría de que los niños desarrollen su comportamiento está menos influenciado por fuerzas externas (por ejemplo, el miedo al castigo paterno) y más dirigido por los códigos internos de conducta aprendidas de la familia, los compañeros y la sociedad. La esencia de la auto-control de los adultos es el control de la conducta de uno basado en este conjunto interno de reglas y normas. Por eso la mayoría de nosotros no robar en tiendas, cuelgue de nuestros padres cuando están enojados o romper un vidrio cuando está enojado. Una voz interna nos dice que esto es un comportamiento inapropiado.

Para las personas con ADD / ADHD, la formación de estas normas internas puede estar bien desarrollado, pero el acceso a esta información de forma rápida puede ser problemático, lo que lleva a la ruptura de la autorregulación. Dicho de otro modo, las personas con ADD / ADHD saber qué hacer, pero tienen dificultades para hacerlo realmente. Es como si la voz interna de la razón es demasiado débil para ser escuchado.

Dr. Barkley da este ejemplo: Llegar reprendido por un superior en el trabajo tiende a evocar una respuesta emocional fuerte. La diferencia entre las personas con TDA / TDAH y otros es en su capacidad de regularse a sí mismos durante ese evento. La mayoría de la gente sabe cómo controlar sus impulsos y reacciones inmediatas. Esto les compra unos segundos para pensar en una respuesta saludable. Las personas con ADD / ADHD son más propensos a atacar, crear una escena, y expresar de inmediato las intensas emociones que están sintiendo. Las emociones que se sienten son apropiados. La forma de actuar en ellos no lo es.

Una de las principales razones de esta falta de control emocional, de acuerdo con el Dr. Barkley, tiene que ver con el cableado interno del cerebro ADD / ADHD. Una persona con ADD / ADHD tiene dificultades para comunicarse a sí mismos un deseado conjunto de acciones, por ejemplo, "No grites jefe." Este proceso de diálogo interior también es llamado por el Dr. Barkley la "interiorización de la palabra."

Imagine una ruta entre el lóbulo frontal del cerebro y las partes más primitivas de nuestro cerebro donde la acción y las emociones crudas residen. Para la mayoría de nosotros, esta vía es una carretera de cuatro carriles, recientemente pavimentada y accesible incluso para los camiones más grandes. La información fluye libremente y se gestiona de una forma general de adaptación. Lo más importante es que tenemos la capacidad de moverse a voluntad, maniobra libremente entre los carriles, y tomar decisiones de forma rápida y segura.

Para aquellos con ADD / ADHD, esta vía es como una carretera de dos carriles llena de coches. El tráfico es abrumadora la ruta y no permite que la información útil para conseguir a través. Hay una sensación de estar atrapados sin opciones. Desde el camino está bloqueado, la única manera de avanzar es en una moto fuerte, cortando peligrosamente entre el tráfico para llegar a la parte delantera. Esto es lo que se siente con ADD / ADHD. Usted se está moviendo rápidamente a través de la ruta menos deseable y la gente exasperante izquierda y derecha.

Otra analogía es un mal ejecutivo. Imagina un terrible jefe que tiene información útil, pero retiene desde sus empleados en el peor momento. Este concepto de la parte frontal de nuestro cerebro como un ejecutivo, no se comunica efectivamente con el resto del cerebro, es por qué el Dr. Barkley y otros se refieren a ADD / ADHD como EFDD: trastorno por déficit de la función ejecutiva. El sistema general de control de sí mismo y productiva de toma de decisiones es deficiente.

Para los socios de las personas con ADD / ADHD, testigos de este pobre autocontrol emocional y la baja tolerancia a la frustración es dolorosa, con las conversaciones mundanas, incluso simples girando feo y termina en estallidos emocionales.

"Si yo quiero hablar de un proyecto de hogar como limpiar el sótano, que explota diciendo que estoy siempre regañarlo por cosas estúpidas", dijo Cheryl de Manhattan. "He intentado usar métodos menos confrontacionales como correo electrónico o mensajes de texto cuando le tengo una pregunta para él o quiero hacer rebotar una idea de él, pero ahora sólo la pantalla de todos de mis mensajes y los ignora. Si yo le pregunto si tiene ellos, vendrán a la derecha y me dicen que ni siquiera siempre los leía. Cuando expreso lo que siento falta de respeto cuando se hace caso omiso de mis mensajes, él se va como una bomba de tiempo. "

Ser consciente y en control de las propias emociones es realmente el sello distintivo de la salud psicológica. Para los hombres y las mujeres con ADD / ADHD, esto es una lucha diaria. Incluso el más mínimo contratiempo en día uno puede hacer que la parte superior para hacer estallar y explotar todos los compañeros de trabajo a través de, los seres queridos e incluso la mujer de clase en el banco. (Esto es en realidad una cuestión de diagnóstico no oficial en el Centro Sachs: "¿Pierde los estribos a menudo con cajeros y representantes de servicio al cliente?")

No es sólo la ira que los individuos con ADD / ADHD tienen un tiempo difícil manejo. La tristeza, el miedo y la vergüenza también se puede sentir con mayor intensidad y profundidad, dando lugar a problemas en la vida y las relaciones.

"Para aquellos de nosotros con ADD, una crítica leve puede ser devastador, lo que nos lleva a obsesionarse con ella durante semanas. Una película con un final triste me puede derribar a día. Recuerdo llorando y llorando en la graduación de mi hijo de la universidad. La la intensidad de los sentimientos que puede obtener lo mejor de mí. "

Es posible suponer que si usted ha ADD / ADHD que está destinado a ser un desastre emocional. O ya que usted tiene este trastorno, usted tiene derecho a grandes colapsos. La investigación muestra que con gran esfuerzo, el cambio es posible, el aumento de su capacidad para regular sus emociones y controlar su frustración.

Aquí hay algunos consejos que recomendamos en el Centro Sachs, diseñado para comprender mejor sus puntos débiles y mejorar su funcionamiento emocional.

Respiración profunda: Si usted tiene la tendencia a enojarse o molesta fácilmente, se pueden manejar estas emociones simplemente contando hasta diez. En vez de "actuar", intente "respirando" - lentamente. Repetir una palabra o frase en calma mientras cuenta como "mujer", "tomarlo con calma". De hecho, ya que la mente ADD / ADHD goza de rápidos cambios, el cambio de la atención al conteo y la respiración pueden ayudar a pasar el impulso tan rápido como apareció. Pregúntele a su cónyuge o pareja para recordarle que debe contar hasta diez cuando usted está consiguiendo calentado.

Caminar: Una caminata diaria puede reducir en gran medida sus sentimientos de frustración y afectar su salud emocional en general. La investigación también muestra que los beneficios de una caminata diaria puede ser tan grande como correr o levantamiento de pesas. Y lo mejor de todo --- es gratis.

Conozca sus desencadenantes: Aprendiendo lo que estos factores desencadenantes físicos para sus emociones desadaptativas, se puede entender mejor cuando puede surgir una emoción no regulado. Por ejemplo: ¿Se pierde la hora de hablar con los representantes de servicio al cliente en el teléfono? ¿O es que esperan en la cola del banco volverte loco? Cuando aprendemos nuestros disparadores, podemos evitarlos. Tal vez tu pareja puede hacer las llamadas de servicio al cliente y hacer el bancario. Tal vez hacer la cena o lavar los platos es más suave para usted.

Fomentar Alabanza: Si bien puede ser una pregunta de la gallina y el huevo, un poco de su grosero, indiferente, y el comportamiento emocional inadecuada puede no estar completamente fuera de base. Usted puede estar respondiendo a la forma en que su pareja reacciona de forma exagerada a su ADD / ADHD síntomas. Tome una buena mirada en sus respuestas a su comportamiento. Pídales a sustituir el refuerzo positivo para regañar. Anímelos a saber cuando le va bien en el manejo de sus emociones para que te sientas éxito y continúa trabajando en ti mismo.

Caminar y hablar: Las personas con ADD / ADHD como para moverse, y sentado en el sofá hash sus sentimientos pueden hacer que se sienta atrapado y encerrado en - lo que podría dar lugar a una reacción emocional inútil. Sugerir un paseo al aire libre. Esto le dará movimiento y reducir al mínimo el contacto visual directo (a menudo amenaza con chicos con ADD / ADHD). Otra ventaja: no se puede verificar el teléfono tanto cuando usted está caminando.

Utilice Humor: Componga una canción alegre "falta de comunicación" o una frase - o alguna estrategia similar - que se puede utilizar cuando algo le frota el camino equivocado. Una pareja usa la palabra "ay" para sugerir que algo dicho o hecho aterrizar el camino equivocado. Otro objeto de burlas a su marido cuando llegó demasiado enojado, llamándolo "King Kong". Esta era su película favorita, así que no podía dejar de reírme de la conexión. O simplemente de acuerdo en que a los dos para aprender a reírse de ciertas situaciones y luego corregirlos en un ambiente libre de tensiones agradable.

Con la conciencia, la práctica y el apoyo, la autorregulación es posible. Para asistencia adicional, encontrar un terapeuta, coach o un psiquiatra en su área que se especializa en ADD adulto.

11 Enterprise Performance Management Mejores Prácticas - Fase de Planificación

Este artículo continúa donde lo dejamos discutiendo los ocho mejores prácticas de gestión del rendimiento en la fase de definición del modelo de gestión del rendimiento del ciclo de vida. La gestión del rendimiento del modelo del ciclo de vida es un marco empresarial que se centra en las mejores prácticas 35. Estas buenas prácticas se encuentran repartidas en las cinco fases del ciclo de vida de rendimiento: definición, planificación, ejecución, seguimiento y presentación de informes. Este artículo es el segundo de una serie de cinco discutir las mejores prácticas de gestión del rendimiento dentro de la gestión del rendimiento del ciclo de vida, y se centrará en la fase de planificación.

El objetivo de la fase de planificación es comenzar el zumbido y conseguir que su organización preparada para los cambios culturales que se llevarán a cabo durante su iniciativa desempeño exitoso. Las mejores prácticas en la fase de planificación le permiten ganar aceptación de los empleados en la iniciativa rendimiento y poner a los empleados en una mentalidad de alto rendimiento. También incluyen el rendimiento actual de base de revestimiento y el establecimiento de metas futuras, rompiendo las barreras funcionales, la identificación de los procesos clave que el éxito empresarial en coche, y la garantía de una aplicación de gestión del desempeño exitoso a través de la formación.

1. Gestión aceptación de los empleados

Gestión aceptación de los empleados es el proceso de ganar empleado buy-in, haciendo hincapié en las expectativas de rendimiento desde el nivel superior hacia abajo. Gestión aceptación de los empleados consiste en la transformación de los empleados en una mentalidad de alto rendimiento, comunicar expectativas de los empleados y que les permitan comprender el impacto que tiene su función específica en el éxito de la organización.

2. Performance Management Planning

Performance Management Planning es la práctica de la definición de la estrategia y rendimiento

priorizar las actividades de acuerdo a la estrategia para asegurar el alineamiento operativo con las metas organizacionales. Performance Management Planning implica la planificación, presupuestación, previsión y asignación de recursos para apoyar la estrategia y lograr una ejecución óptima. El Plan de Gestión del Rendimiento incluye la consolidación, seguimiento y presentación de informes sobre los resultados del desempeño de la gestión, propósitos regulatorios y legales. El objetivo final de Performance Management Planning es la capacidad para planificar y presupuestar en tiempo real con planes dinámicos que proporcionan información en tiempo real a todos los que es parte del proceso.

3. Gestión del Tiempo (Planificación frente de ejecución)

La planificación es un elemento esencial en la ruta crítica de cada proyecto. Nuestros estudios han demostrado que reducir la calidad de la planificación puede triplicar el costo y el tiempo para la ejecución de proyectos a nivel de empresa. La planificación requiere de información adecuada sobre el estado actual y el objetivo y estimaciones precisas del tiempo y las inversiones financieras necesarias para llevar a cabo todos los pasos necesarios para el cambio.

La planificación también incluye la elaboración de un equipo de personas comprometidas y motivadas con las funciones del equipo definidos, destacando todas las tareas, asignar responsabilidades, y gestionar y mitigar los riesgos de forma proactiva. El proceso de planificación debe incluir el desarrollo de una visión / ámbito

documento para que cada miembro del equipo entiende la visión del proyecto, las metas, los objetivos, el calendario y los riesgos. El equipo de planificación debería ser adecuada para los miembros del equipo para comprender, investigar, documentar y comunicar antes de la concepción y aplicación.

4. Desarrollo de Liderazgo

Desarrollo del liderazgo es la inversión estratégica en, y la utilización del capital humano dentro de la organización. La práctica de desarrollo de liderazgo se centra en el desarrollo de liderazgo como un proceso. Con el rápido ritmo de cambio en nuestra economía global, el liderazgo ha asumido el papel crítico de la adaptación y la innovación en el lugar de trabajo. Como las empresas a reestructurar sus procesos de negocio y los empleados, que necesitan capacitación en liderazgo sólido para comunicarse efectivamente, influir en los demás, maximizar la creatividad, y analizar su negocio. ¿Cómo se demuestra el liderazgo dentro de la organización determinará el éxito será la organización y el éxito de los que siguen se convertirá.

5. Capacitación de los empleados

Capacitación de los empleados es uno de los motores más potentes de reducción de costos. Nuestra investigación muestra que el empleado bajo entrenado consume dos a seis veces la cantidad de apoyo técnico (incluido el apoyo de los compañeros) que un usuario de una formación adecuada. Formación de los empleados se debe realizar en los sistemas y aplicaciones, con cuidado para que coincida con la formación que se entrega en relación con el trabajo del empleado. La capacitación debe incluir una combinación de instructor-led formación en el aula, la formación basada en ordenador, y la formación justo a tiempo para ayudar a aumentar la productividad del usuario y reducir los costes de soporte.

6. Motivación Personal

Un personal motivado es uno que funcionará como un equipo y que arrimar el hombro cuando sea necesario para resolver cualquier problema o desafío que nos ocupa. A menudo superar las expectativas y sirva de apoyo fundamental para los demás. Un personal motivado trabaja más duro para cumplir con los objetivos fijados por la organización.

7. Asset Management automatizado

Electrónicamente apoyo del ciclo de vida del proceso activo impulsada. Gestión de activos automatizado consiste en la contratación soporte electrónico, inventario automatizado, y un repositorio centralizado de datos que están disponibles para los planificadores financieros, administrativos, técnicos, administradores de sistemas, y el mostrador de servicio. Datos gestionados en el sistema de gestión de activos se compone de los términos del contrato, el inventario de hardware, inventario de software, contabilidad, registros de mantenimiento, cambiar la historia, la historia de apoyo, y otra información técnica y financiera.

8. Escalabilidad Sistemas

Escalabilidad Systems es una infraestructura de tecnología que puede aumentar la lógica y físicamente en el rendimiento y capacidad con continuidad para satisfacer el crecimiento razonable y cambian con el tiempo. Una arquitectura escalable contiene un plan de migración estratégica para el crecimiento y el progreso continuo. Compromiso con arquitecturas escalables permite la puesta en marcha de equipos homogéneos y plataformas de aplicaciones entre los usuarios y los departamentos con diferentes requisitos de procesamiento, al tiempo que proporciona el personal técnico con una plataforma común para apoyar.

9. Planificación de la capacidad

La planificación de capacidad es un proceso mediante el cual se mide la capacidad de la red y activos, en comparación contra los requisitos, y se ajusta según sea apropiado. El proceso de planificación de la capacidad implica la cartografía las nuevas iniciativas de la infraestructura existente, la comprensión de los costos

dinámica de ancho de banda de red y de almacenamiento, la memoria y otros recursos del sistema.

10. Gestión de la política de empresa

Gestión de la política de empresa es un entorno de usuario administrado en el que un administrador de red o de escritorio pueden controlar, con una lógica basada en reglas, que las aplicaciones, configuraciones, recursos de red, bases de datos y otros activos de TI El usuario puede utilizar. Este entorno se define por ID de usuario y no es necesariamente máquina específica. Se lleva a cabo típicamente por los perfiles de usuario se mantienen en el servidor y sincronizada con el dispositivo de cliente que un usuario ha iniciado sesión en.

Gestión de la política de empresa se opone a que el usuario pueda realizar cambios en el sistema, tales como la introducción de software no autorizado o cambiar la configuración que pueden causar conflictos con otros recursos del sistema. Además, un entorno administrado controla la facilidad de uso del escritorio, proporcionando un conjunto común de aplicaciones y el acceso a los grupos de usuarios o individuos. De esta manera, el usuario se presenta solamente con las herramientas que se han formado y al que necesite para el trabajo, y asegura que los cambios se gestionan. Este proceso, integrado con un sistema de gestión y la política de gestión del cambio, puede reducir las llamadas al escritorio de servicio y no planificados

el tiempo de inactividad, así como crear una plataforma más predecible para actualizaciones del sistema.

11. Es el entrenamiento

SE formación profesional es fundamental en la preparación del personal es que están entregando apoyo y servicio a los usuarios a planificar con confianza y poner en práctica iniciativas y soluciones y resolver los problemas de los usuarios de forma rápida y eficaz. SE formación profesional se debe obtener para todos los miembros del personal en los sistemas, herramientas y aplicaciones que se utilizan en su trabajo diario. La capacitación debe incluir las clases dirigidas por un instructor de formación, cursos de certificación, seminarios y formación basada en ordenador.

Acerca de Victor Holman

Victor Holman proporciona técnicas rápidas, sencillas y de bajo costo a transformar el éxito organizacional.

Este artículo continúa donde lo dejamos discutiendo los ocho mejores prácticas de gestión del rendimiento en la fase de definición del modelo de gestión del rendimiento del ciclo de vida. La gestión del rendimiento del modelo del ciclo de vida es un marco empresarial que se centra en las mejores prácticas 35. Estas buenas prácticas se encuentran repartidas en las cinco fases del ciclo de vida de rendimiento: definición, planificación, ejecución, seguimiento y presentación de informes. Este artículo es el segundo de una serie de cinco discutir las mejores prácticas de gestión del rendimiento dentro de la gestión del rendimiento del ciclo de vida, y se centrará en la fase de planificación.

El objetivo de la fase de planificación es comenzar el zumbido y conseguir que su organización preparada para los cambios culturales que se llevarán a cabo durante su iniciativa desempeño exitoso. Las mejores prácticas en la fase de planificación le permiten ganar aceptación de los empleados en la iniciativa rendimiento y poner a los empleados en una mentalidad de alto rendimiento. También incluyen el rendimiento actual de base de revestimiento y el establecimiento de metas futuras, rompiendo las barreras funcionales, la identificación de los procesos clave que el éxito empresarial en coche, y la garantía de una aplicación de gestión del desempeño exitoso a través de la formación.

1. Gestión aceptación de los empleados

Gestión aceptación de los empleados es el proceso de ganar empleado buy-in, haciendo hincapié en las expectativas de rendimiento desde el nivel superior hacia abajo. Gestión aceptación de los empleados consiste en la transformación de los empleados en una mentalidad de alto rendimiento, comunicar expectativas de los empleados y que les permitan comprender el impacto que tiene su función específica en el éxito de la organización.

2. Performance Management Planning

Performance Management Planning es la práctica de la definición de la estrategia y rendimiento

priorizar las actividades de acuerdo a la estrategia para asegurar el alineamiento operativo con las metas organizacionales. Performance Management Planning implica la planificación, presupuestación, previsión y asignación de recursos para apoyar la estrategia y lograr una ejecución óptima. El Plan de Gestión del Rendimiento incluye la consolidación, seguimiento y presentación de informes sobre los resultados del desempeño de la gestión, propósitos regulatorios y legales. El objetivo final de Performance Management Planning es la capacidad para planificar y presupuestar en tiempo real con planes dinámicos que proporcionan información en tiempo real a todos los que es parte del proceso.

3. Gestión del Tiempo (Planificación frente de ejecución)

La planificación es un elemento esencial en la ruta crítica de cada proyecto. Nuestros estudios han demostrado que reducir la calidad de la planificación puede triplicar el costo y el tiempo para la ejecución de proyectos a nivel de empresa. La planificación requiere de información adecuada sobre el estado actual y el objetivo y estimaciones precisas del tiempo y las inversiones financieras necesarias para llevar a cabo todos los pasos necesarios para el cambio.

La planificación también incluye la elaboración de un equipo de personas comprometidas y motivadas con las funciones del equipo definidos, destacando todas las tareas, asignar responsabilidades, y gestionar y mitigar los riesgos de forma proactiva. El proceso de planificación debe incluir el desarrollo de una visión / ámbito

documento para que cada miembro del equipo entiende la visión del proyecto, las metas, los objetivos, el calendario y los riesgos. El equipo de planificación debería ser adecuada para los miembros del equipo para comprender, investigar, documentar y comunicar antes de la concepción y aplicación.

4. Desarrollo de Liderazgo

Desarrollo del liderazgo es la inversión estratégica en, y la utilización del capital humano dentro de la organización. La práctica de desarrollo de liderazgo se centra en el desarrollo de liderazgo como un proceso. Con el rápido ritmo de cambio en nuestra economía global, el liderazgo ha asumido el papel crítico de la adaptación y la innovación en el lugar de trabajo. Como las empresas a reestructurar sus procesos de negocio y los empleados, que necesitan capacitación en liderazgo sólido para comunicarse efectivamente, influir en los demás, maximizar la creatividad, y analizar su negocio. ¿Cómo se demuestra el liderazgo dentro de la organización determinará el éxito será la organización y el éxito de los que siguen se convertirá.

5. Capacitación de los empleados

Capacitación de los empleados es uno de los motores más potentes de reducción de costos. Nuestra investigación muestra que el empleado bajo entrenado consume dos a seis veces la cantidad de apoyo técnico (incluido el apoyo de los compañeros) que un usuario de una formación adecuada. Formación de los empleados se debe realizar en los sistemas y aplicaciones, con cuidado para que coincida con la formación que se entrega en relación con el trabajo del empleado. La capacitación debe incluir una combinación de instructor-led formación en el aula, la formación basada en ordenador, y la formación justo a tiempo para ayudar a aumentar la productividad del usuario y reducir los costes de soporte.

6. Motivación Personal

Un personal motivado es uno que funcionará como un equipo y que arrimar el hombro cuando sea necesario para resolver cualquier problema o desafío que nos ocupa. A menudo superar las expectativas y sirva de apoyo fundamental para los demás. Un personal motivado trabaja más duro para cumplir con los objetivos fijados por la organización.

7. Asset Management automatizado

Electrónicamente apoyo del ciclo de vida del proceso activo impulsada. Gestión de activos automatizado consiste en la contratación soporte electrónico, inventario automatizado, y un repositorio centralizado de datos que están disponibles para los planificadores financieros, administrativos, técnicos, administradores de sistemas, y el mostrador de servicio. Datos gestionados en el sistema de gestión de activos se compone de los términos del contrato, el inventario de hardware, inventario de software, contabilidad, registros de mantenimiento, cambiar la historia, la historia de apoyo, y otra información técnica y financiera.

8. Escalabilidad Sistemas

Escalabilidad Systems es una infraestructura de tecnología que puede aumentar la lógica y físicamente en el rendimiento y capacidad con continuidad para satisfacer el crecimiento razonable y cambian con el tiempo. Una arquitectura escalable contiene un plan de migración estratégica para el crecimiento y el progreso continuo. Compromiso con arquitecturas escalables permite la puesta en marcha de equipos homogéneos y plataformas de aplicaciones entre los usuarios y los departamentos con diferentes requisitos de procesamiento, al tiempo que proporciona el personal técnico con una plataforma común para apoyar.

9. Planificación de la capacidad

La planificación de capacidad es un proceso mediante el cual se mide la capacidad de la red y activos, en comparación contra los requisitos, y se ajusta según sea apropiado. El proceso de planificación de la capacidad implica la cartografía las nuevas iniciativas de la infraestructura existente, la comprensión de los costos

dinámica de ancho de banda de red y de almacenamiento, la memoria y otros recursos del sistema.

10. Gestión de la política de empresa

Gestión de la política de empresa es un entorno de usuario administrado en el que un administrador de red o de escritorio pueden controlar, con una lógica basada en reglas, que las aplicaciones, configuraciones, recursos de red, bases de datos y otros activos de TI El usuario puede utilizar. Este entorno se define por ID de usuario y no es necesariamente máquina específica. Se lleva a cabo típicamente por los perfiles de usuario se mantienen en el servidor y sincronizada con el dispositivo de cliente que un usuario ha iniciado sesión en.

Gestión de la política de empresa se opone a que el usuario pueda realizar cambios en el sistema, tales como la introducción de software no autorizado o cambiar la configuración que pueden causar conflictos con otros recursos del sistema. Además, un entorno administrado controla la facilidad de uso del escritorio, proporcionando un conjunto común de aplicaciones y el acceso a los grupos de usuarios o individuos. De esta manera, el usuario se presenta solamente con las herramientas que se han formado y al que necesite para el trabajo, y asegura que los cambios se gestionan. Este proceso, integrado con un sistema de gestión y la política de gestión del cambio, puede reducir las llamadas al escritorio de servicio y no planificados

el tiempo de inactividad, así como crear una plataforma más predecible para actualizaciones del sistema.

11. Es el entrenamiento

SE formación profesional es fundamental en la preparación del personal es que están entregando apoyo y servicio a los usuarios a planificar con confianza y poner en práctica iniciativas y soluciones y resolver los problemas de los usuarios de forma rápida y eficaz. SE formación profesional se debe obtener para todos los miembros del personal en los sistemas, herramientas y aplicaciones que se utilizan en su trabajo diario. La capacitación debe incluir las clases dirigidas por un instructor de formación, cursos de certificación, seminarios y formación basada en ordenador.

Acerca de Victor Holman

Victor Holman proporciona técnicas rápidas, sencillas y de bajo costo a transformar el éxito organizacional.

Middletown Los empleados de Aetna se moverá a Hartford en los próximos 6 meses

Tres años de renovación en la sede de Hartford Aetna Inc. 's han sido todos una gran introducción a este fin de semana, cuando la aseguradora de salud comenzará a moverse 3.600 empleados Middletown a su campus Asylum Hill.

Pero el proyecto de renovación de $ 220 millones se encuentra todavía en pleno desarrollo, incluyendo la instalación de paneles solares en el techo del antiguo edificio de la Torre, en la avenida Farmington y la calle Flower, y en el lado sur del edificio, que se enfrenta a la I-84.

Una web de andamios azul ahora cubre el lado de la construcción, y los trabajadores están instalando los soportes necesarios en suave exterior de granito del edificio. Se espera que los cinco filas de paneles solares a aparecer a mediados de octubre.

"La arquitectura única del edificio permitió para eso", dijo Michael L. Marshall, quien supervisa la renovación de Aetna y los proyectos de construcción. "Nunca habría sido capaz de hacer eso en el otro edificio."

El antiguo edificio de la torre - que ahora se llama el "Edificio Atrium", porque cada uno de sus pisos se abre a un gran patio interior - se construyó en la década de 1970 de estilo modernista, en agudo contraste con la arquitectura colonial del renacimiento del edificio principal.

Los paneles solares se pueden inclinar hacia arriba para coger la cantidad óptima de la luz del sol y no quedar mal con las decenas de miles de automovilistas que pasaban todos los días en la carretera, dijo Marshall.

Se espera que los paneles solares para generar 6 por ciento a 8 por ciento del suministro eléctrico diario el Atrio del Edificio. A un costo de $ 2 millones, el asegurador estima que se necesitarán 15 años para recuperar el costo. El estado está proporcionando un descuento de alrededor de $ 800.000.

Fred Laberge, un portavoz de Aetna, dijo que los paneles solares y otras innovaciones "verdes" en el campus de 1,7 millones de metros cuadrados están destinados a proyectar una imagen de la cultura corporativa de Aetna.

"No es sólo el ahorro de energía, pero es lo que hay que hacer en términos del movimiento verde", dijo Laberge.

Desde 2006, las renovaciones han incluido la construcción de dos aparcamientos - una sustitución de un uno antiguo - que se duplicó el número de espacios para alojar a los trabajadores de Middletown, que se trasladará en los próximos seis meses.

La mayoría de las reformas se han centrado en el edificio Atrium, dejado vacante por ING en 2007. ING había ocupado el edificio desde 2000, cuando adquirió el negocio de servicios financieros de Aetna. ING tarde decidió construir una sede en Connecticut Windsor en lugar de renovar su contrato de arrendamiento.

Aetna posteriormente decidió dar el espacio a una renovación muy necesaria y consolidar las operaciones de Middletown. Se espera renovaciones que se completará en seis meses.

El campus se comparte una nueva cafetería dos veces el tamaño de la anterior, así como las instalaciones de comedor grandes. Un nuevo "centro educativo" 28.000 metros cuadrados, se utilizará para la formación, una función, una vez hecho en Middletown.

La mayoría de los 3.600 empleados pasando de obra Middletown en tecnología de la información. De ese número, 2.600 se encuentran en el edificio Atrium, el restante 1000 habrá en el edificio principal, dijo Marshall.

Laberge, dijo que los trabajadores que ahora se conmutan a Hartford trabajará con horarios escalonados de llegada y salida para minimizar el tráfico colapsado en Asylum Hill. Los trabajadores están recibiendo 50 dólares mensuales el pago de incentivos a la piscina coche o usar el transporte público.

Aetna ha construido su campus millón de pies cuadrados en Middletown, pero más tarde lo vendió a GE Capital y arrendó el espacio posterior. Todavía posee la tierra.

Laberge Aetna dijo que está en negociaciones con GE sobre el futuro del sitio.

Tres años de renovación en la sede de Hartford Aetna Inc. 's han sido todos una gran introducción a este fin de semana, cuando la aseguradora de salud comenzará a moverse 3.600 empleados Middletown a su campus Asylum Hill.

Pero el proyecto de renovación de $ 220 millones se encuentra todavía en pleno desarrollo, incluyendo la instalación de paneles solares en el techo del antiguo edificio de la Torre, en la avenida Farmington y la calle Flower, y en el lado sur del edificio, que se enfrenta a la I-84.

Una web de andamios azul ahora cubre el lado de la construcción, y los trabajadores están instalando los soportes necesarios en suave exterior de granito del edificio. Se espera que los cinco filas de paneles solares a aparecer a mediados de octubre.

"La arquitectura única del edificio permitió para eso", dijo Michael L. Marshall, quien supervisa la renovación de Aetna y los proyectos de construcción. "Nunca habría sido capaz de hacer eso en el otro edificio."

El antiguo edificio de la torre - que ahora se llama el "Edificio Atrium", porque cada uno de sus pisos se abre a un gran patio interior - se construyó en la década de 1970 de estilo modernista, en agudo contraste con la arquitectura colonial del renacimiento del edificio principal.

Los paneles solares se pueden inclinar hacia arriba para coger la cantidad óptima de la luz del sol y no quedar mal con las decenas de miles de automovilistas que pasaban todos los días en la carretera, dijo Marshall.

Se espera que los paneles solares para generar 6 por ciento a 8 por ciento del suministro eléctrico diario el Atrio del Edificio. A un costo de $ 2 millones, el asegurador estima que se necesitarán 15 años para recuperar el costo. El estado está proporcionando un descuento de alrededor de $ 800.000.

Fred Laberge, un portavoz de Aetna, dijo que los paneles solares y otras innovaciones "verdes" en el campus de 1,7 millones de metros cuadrados están destinados a proyectar una imagen de la cultura corporativa de Aetna.

"No es sólo el ahorro de energía, pero es lo que hay que hacer en términos del movimiento verde", dijo Laberge.

Desde 2006, las renovaciones han incluido la construcción de dos aparcamientos - una sustitución de un uno antiguo - que se duplicó el número de espacios para alojar a los trabajadores de Middletown, que se trasladará en los próximos seis meses.

La mayoría de las reformas se han centrado en el edificio Atrium, dejado vacante por ING en 2007. ING había ocupado el edificio desde 2000, cuando adquirió el negocio de servicios financieros de Aetna. ING tarde decidió construir una sede en Connecticut Windsor en lugar de renovar su contrato de arrendamiento.

Aetna posteriormente decidió dar el espacio a una renovación muy necesaria y consolidar las operaciones de Middletown. Se espera renovaciones que se completará en seis meses.

El campus se comparte una nueva cafetería dos veces el tamaño de la anterior, así como las instalaciones de comedor grandes. Un nuevo "centro educativo" 28.000 metros cuadrados, se utilizará para la formación, una función, una vez hecho en Middletown.

La mayoría de los 3.600 empleados pasando de obra Middletown en tecnología de la información. De ese número, 2.600 se encuentran en el edificio Atrium, el restante 1000 habrá en el edificio principal, dijo Marshall.

Laberge, dijo que los trabajadores que ahora se conmutan a Hartford trabajará con horarios escalonados de llegada y salida para minimizar el tráfico colapsado en Asylum Hill. Los trabajadores están recibiendo 50 dólares mensuales el pago de incentivos a la piscina coche o usar el transporte público.

Aetna ha construido su campus millón de pies cuadrados en Middletown, pero más tarde lo vendió a GE Capital y arrendó el espacio posterior. Todavía posee la tierra.

Laberge Aetna dijo que está en negociaciones con GE sobre el futuro del sitio.

5 maneras de reducir Bill Ansiedad Pago

Uno repite fuente de tensión financiera y la ansiedad para muchas personas es el pago mensual de sus cuentas. Un amigo mío se refiere a su dilema mensual por tener demasiado mes al final de su dinero. También conozco parejas que hacen referencia al pago de facturas día como noche de la pelea debido a la tensión y la tensión se puede añadir a una relación. Como resultado, la mayoría de la ansiedad asociada con el pago de sus facturas es principalmente el resultado de ser reactivos en vez de prepararse para sus facturas entrantes. El desarrollo de un proceso o sistema para organizar y pagar sus cuentas en realidad puede ser bastante simple si usted es realista acerca de lo que desea lograr y permitirse el momento adecuado para sentirse cómodo con su nuevo enfoque. He aquí cinco maneras de ayudar a manejar mejor sus facturas mensuales:

1) Ubicación, Ubicación. Ubicación:

Identifique un lugar específico en la casa donde se encuentran todos los documentos relacionados financieras. Lo ideal sería que usted querrá comprar una caja de archivo o armario, pero si las finanzas están apretadas y estás buscando un punto de partida, un cajón de la cocina, una carpeta o caja de zapatos funcionará por ahora. Recuerde, al igual que la norma va en el sector inmobiliario, la ubicación es un factor crítico para asegurarse de elegir un lugar que sea accesible y cerca de donde usted abre su correo.

2) Utilice su entrenamiento scout:

SIEMPRE LISTOS! El famoso lema de los Niños y Niñas Scouts of America es una excelente manera de combatir la ansiedad factura. Tener etiquetas del remite, sellos, sobres, un abrecartas, calculadora, y cualquier otro pago de facturas esenciales disponibles y listos para su uso.

3) La práctica hace al maestro

Desarrolle una rutina diaria para abrir el correo en la zona que ha designado para almacenar sus documentos financieros y materiales o cerca. Al abrir el correo eliminar el desorden que viene a menudo con sus cuentas y sólo mantener la cuenta y sobre de retorno. A continuación, agrupar sus cuentas sobre la base de las fechas de vencimiento. Después de utilizar el enfoque de un par de semanas, revisar su progreso y hacer los ajustes necesarios.

4) K.I.S.S.

Usted es probablemente familiar con estas siglas y con el fin de administrar mejor sus cuentas, considere esto simple giro Keep It Simple y específica. Establecer días y horarios regulares para pagar sus cuentas. Considere la posibilidad de identificación de 3 a 4 días por mes que se puede designar a sentarse y pagar sus cuentas. Prueba el quinto, 15 y 25 para comenzar.

5) Crédito extra:

Cuando te sientas a pagar sus cuentas, tome un momento para revisar los registros de las posibles discrepancias o fraude. Elaborar una lista de sus cuentas regulares que le permitirá grabar sus montos de pago, fecha de pago, el tipo de pago y cualquier seguimiento hasta que sean necesarios. Después de pagar una factura, escribir en la factura de la fecha que usted escribió el cheque y el número de cheque utilizado. También se incluyen los números de cuenta en el cheque

Es importante recordar que el desarrollo de métodos para reducir el estrés financiero y la ansiedad es manera sencilla y económica a sentirse mejor acerca de su futuro financiero. Es un signo de madurez financiera y un ingrediente clave en la búsqueda de la verdad el éxito financiero.

Uno repite fuente de tensión financiera y la ansiedad para muchas personas es el pago mensual de sus cuentas. Un amigo mío se refiere a su dilema mensual por tener demasiado mes al final de su dinero. También conozco parejas que hacen referencia al pago de facturas día como noche de la pelea debido a la tensión y la tensión se puede añadir a una relación. Como resultado, la mayoría de la ansiedad asociada con el pago de sus facturas es principalmente el resultado de ser reactivos en vez de prepararse para sus facturas entrantes. El desarrollo de un proceso o sistema para organizar y pagar sus cuentas en realidad puede ser bastante simple si usted es realista acerca de lo que desea lograr y permitirse el momento adecuado para sentirse cómodo con su nuevo enfoque. He aquí cinco maneras de ayudar a manejar mejor sus facturas mensuales:

1) Ubicación, Ubicación. Ubicación:

Identifique un lugar específico en la casa donde se encuentran todos los documentos relacionados financieras. Lo ideal sería que usted querrá comprar una caja de archivo o armario, pero si las finanzas están apretadas y estás buscando un punto de partida, un cajón de la cocina, una carpeta o caja de zapatos funcionará por ahora. Recuerde, al igual que la norma va en el sector inmobiliario, la ubicación es un factor crítico para asegurarse de elegir un lugar que sea accesible y cerca de donde usted abre su correo.

2) Utilice su entrenamiento scout:

SIEMPRE LISTOS! El famoso lema de los Niños y Niñas Scouts of America es una excelente manera de combatir la ansiedad factura. Tener etiquetas del remite, sellos, sobres, un abrecartas, calculadora, y cualquier otro pago de facturas esenciales disponibles y listos para su uso.

3) La práctica hace al maestro

Desarrolle una rutina diaria para abrir el correo en la zona que ha designado para almacenar sus documentos financieros y materiales o cerca. Al abrir el correo eliminar el desorden que viene a menudo con sus cuentas y sólo mantener la cuenta y sobre de retorno. A continuación, agrupar sus cuentas sobre la base de las fechas de vencimiento. Después de utilizar el enfoque de un par de semanas, revisar su progreso y hacer los ajustes necesarios.

4) K.I.S.S.

Usted es probablemente familiar con estas siglas y con el fin de administrar mejor sus cuentas, considere esto simple giro Keep It Simple y específica. Establecer días y horarios regulares para pagar sus cuentas. Considere la posibilidad de identificación de 3 a 4 días por mes que se puede designar a sentarse y pagar sus cuentas. Prueba el quinto, 15 y 25 para comenzar.

5) Crédito extra:

Cuando te sientas a pagar sus cuentas, tome un momento para revisar los registros de las posibles discrepancias o fraude. Elaborar una lista de sus cuentas regulares que le permitirá grabar sus montos de pago, fecha de pago, el tipo de pago y cualquier seguimiento hasta que sean necesarios. Después de pagar una factura, escribir en la factura de la fecha que usted escribió el cheque y el número de cheque utilizado. También se incluyen los números de cuenta en el cheque

Es importante recordar que el desarrollo de métodos para reducir el estrés financiero y la ansiedad es manera sencilla y económica a sentirse mejor acerca de su futuro financiero. Es un signo de madurez financiera y un ingrediente clave en la búsqueda de la verdad el éxito financiero.