Wednesday 17 August 2011

Título: Descripción del trabajo de director de división

Intro: Los directores de división son parte de los mandos medios de los Estados Unidos. Estos profesionales suelen ser integral y especializada en gran cantidad de funciones de gestión. Algunas de estas tareas incluyen recursos humanos, gestión de ventas, administración de producción y gestión administrativa. El Gerente de la división es el equivalente de un teniente coronel en las normas militares. Supervisan una amplia gama de funciones de personal y trabajo. Tienen gran responsabilidad organizacional al informar a un vice Presidente, el gerente general o el controlador. El salario promedio de 2009 de un Gerente de división es $72.000, según Indeed.com.

Paso 1: Los directores de división proporcionarán liderazgo y asistencia a sus miembros del equipo. Esto podría ser sobre las ventas, producción, consultoría o cualquier otro grupo de profesionales. Proporcionan dirección técnica y asesoramiento relacionados con el trabajo. Supervisar, revisar y dirigir las acciones de los proyectos y las asignaciones de los miembros de sus equipo. Se aseguran de que sus empleados cumplan sus metas y plazos de entregas. Administrar la comunicación y facilitar la cooperación interdepartamental y trabajo compartido.

Paso 2: El director de la división es responsable de ayudar a la Departamento de reclutamiento en la selección, entrevistas y contratación de nuevo personal para su departamento. Son responsables de implementar el proceso de formación y certificación para todos los profesionales del departamento. El director de la División debe establecer políticas para la correcta presentación, documentación y manejo de todo el personal de departamento registros de formación y requisitos. Es responsabilidad del director de la División para garantizar que el personal debidamente capacitado y preparado para su trabajo. El director de la División debe administrar negocios y vacantes a través de procedimientos de selección y motivación adecuadas.

Paso 3: El administrador de la división es responsable de fomentar relaciones positivas con el personal y la base de clientes. El administrador es responsable de administrar todas las empresas vinculadas de disputas y conflictos. El administrador debe establecer políticas para resolver las cuestiones de personal. El administrador también es responsable de resolver problemas o quejas de cliente y cliente todos. Esto incluye las políticas de devoluciones, reembolsos e intercambios. El director de la división es responsable de establecer y desarrollar políticas y estándares de servicio al cliente.

Paso 4: El administrador de la división es responsable del desarrollo de las políticas del Departamento para el logro de los objetivos de la compañía relacionados con las responsabilidades de la Gerente de la división o los servicios. Estos objetivos se establecen para alcanzar ventas, producción o consultoría objetivos. El director de la División debe establecer un proceso de evaluación para evaluar el progreso hacia el objetivo. Este proceso incluye tanto equipo y progreso individual y revisiones de rendimiento.

Paso 5: El jefe de la división es responsable de ayudar a la contabilidad y el departamento de Finanzas con la creación del presupuesto anual del departamento. El director de la División debe implementar controles sobre los gastos y adquisiciones para garantizar el cumplimiento del presupuesto de la empresa. El director debe revisar el presupuesto a menudo y completar informes de variación para cualquier gasto inusual o inesperado. Deben informar todo el gasto a la contabilidad y ayudar en la creación de informes financieros y gastos departamentales.

Intro: Los directores de división son parte de los mandos medios de los Estados Unidos. Estos profesionales suelen ser integral y especializada en gran cantidad de funciones de gestión. Algunas de estas tareas incluyen recursos humanos, gestión de ventas, administración de producción y gestión administrativa. El Gerente de la división es el equivalente de un teniente coronel en las normas militares. Supervisan una amplia gama de funciones de personal y trabajo. Tienen gran responsabilidad organizacional al informar a un vice Presidente, el gerente general o el controlador. El salario promedio de 2009 de un Gerente de división es $72.000, según Indeed.com.

Paso 1: Los directores de división proporcionarán liderazgo y asistencia a sus miembros del equipo. Esto podría ser sobre las ventas, producción, consultoría o cualquier otro grupo de profesionales. Proporcionan dirección técnica y asesoramiento relacionados con el trabajo. Supervisar, revisar y dirigir las acciones de los proyectos y las asignaciones de los miembros de sus equipo. Se aseguran de que sus empleados cumplan sus metas y plazos de entregas. Administrar la comunicación y facilitar la cooperación interdepartamental y trabajo compartido.

Paso 2: El director de la división es responsable de ayudar a la Departamento de reclutamiento en la selección, entrevistas y contratación de nuevo personal para su departamento. Son responsables de implementar el proceso de formación y certificación para todos los profesionales del departamento. El director de la División debe establecer políticas para la correcta presentación, documentación y manejo de todo el personal de departamento registros de formación y requisitos. Es responsabilidad del director de la División para garantizar que el personal debidamente capacitado y preparado para su trabajo. El director de la División debe administrar negocios y vacantes a través de procedimientos de selección y motivación adecuadas.

Paso 3: El administrador de la división es responsable de fomentar relaciones positivas con el personal y la base de clientes. El administrador es responsable de administrar todas las empresas vinculadas de disputas y conflictos. El administrador debe establecer políticas para resolver las cuestiones de personal. El administrador también es responsable de resolver problemas o quejas de cliente y cliente todos. Esto incluye las políticas de devoluciones, reembolsos e intercambios. El director de la división es responsable de establecer y desarrollar políticas y estándares de servicio al cliente.

Paso 4: El administrador de la división es responsable del desarrollo de las políticas del Departamento para el logro de los objetivos de la compañía relacionados con las responsabilidades de la Gerente de la división o los servicios. Estos objetivos se establecen para alcanzar ventas, producción o consultoría objetivos. El director de la División debe establecer un proceso de evaluación para evaluar el progreso hacia el objetivo. Este proceso incluye tanto equipo y progreso individual y revisiones de rendimiento.

Paso 5: El jefe de la división es responsable de ayudar a la contabilidad y el departamento de Finanzas con la creación del presupuesto anual del departamento. El director de la División debe implementar controles sobre los gastos y adquisiciones para garantizar el cumplimiento del presupuesto de la empresa. El director debe revisar el presupuesto a menudo y completar informes de variación para cualquier gasto inusual o inesperado. Deben informar todo el gasto a la contabilidad y ayudar en la creación de informes financieros y gastos departamentales.

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